人力资源外包分为两种模式：劳务派遣和岗位外包。
劳务派遣是指由服务机构与员工订立劳动合同，可跨地区、跨行业进行。由实际用工单位向员工给付劳务报酬，劳动合同发生在服务机构与劳工之间，但劳动过程的事实则发生于员工与实际用工单位之间。又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

岗位外包，是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的、深度的人力资源服务。劳动者与发包方没有关系。
除了像银行大堂经理，引导员，保安，保洁，监控室人员及现金整理派驻人员等的这些人员外包，公司还可以请到知名商学院的教师教授对银行等金融机构做出培训及讲座等。